1.1   ให้อาจารย์แต่ละท่านทำงานวิจัยตามความสมัครใจ   แต่พบว่าผลงานไม่เป็นไปตามเป้าหมาย  จึงเปลี่ยนเป็น  มีการกำหนดค่าตัวชี้วัดและคิดเป็นค่าคะแนนผลงานสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติราชการในแต่ละรอบการประเมิน   โดยให้อาจารย์ที่มีประสบการณ์น้อยในการทำวิจัยหรือผลิตผลงานวิชาการทำคู่กับอาจารย์ที่มีประสบการณ์มากกว่า  ซึ่งพบว่ามีการผลิตผลงานเพิ่มขึ้นกว่าเดิม

1.2   มีการกำหนดเป็น PA ให้เป็นหัวหน้างานวิจัยปีเว้นปี  หากวิจัยได้ตีพิมพ์จะให้เป็นผลงานเด่น  และมีงบวิจัยให้อย่างน้อย 20,000 บาทต่อคนต่อปี  แต่ยังไม่บรรลุตามเป้าหมาย  ซึ่งต้องหาแนวทางต่อไปว่าจะทำอย่างไร

1.3   มีการสร้างเครือข่ายความร่วมมือทั้งในและต่างประเทศเพื่อขอทุนและมีผู้นำในการทำวิจัยเป็นทีม  โดยมีประเด็นใหญ่และกระจายเป็นงานวิจัยย่อย ๆ หลาย ๆประเด็น  ซึ่งทำให้มีการผลิตงานวิจัยได้มากขึ้น

อ. สุมาลี   ราชนิยม

อ. ธัสมน   นามวงษ์

อ. จริยาพร  วรรณโชติ

อ. จารุณี   ขาวแจ้ง

อ. จารุวรรณ์   ท่าม่วง

ดร.วรรณวิมล  เนตร์กระจ่าง

อ. รัชชนก  สิทธิเวช

2.1   ให้เงินรางวัลเพื่อเป็นแรงจูงใจและขวัญกำลังใจแก่ผู้ทำวิจัย  โดยรองผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยฯจะเป็นผู้นำเสนอแนวทางกับคณะกรรมการบริหารวิทยาลัยต่อไป

2.2   ดำเนินการขอทุนสนับสนุนการวิจัยจาก สปสช. และจาก สช. ในปีต่อ ๆ ไป หลังจากที่ฝ่ายวิจัยได้ดำเนินการขอทุนได้แล้ว ในปีงบประมาณ 2557 เพื่อให้มีทุนทำวิจัยอย่างต่อเนื่อง และเพียงพอตามตัวบ่งชี้การประเมินสถาบัน เนื่องจากหน่วยงานเหล่านี้ ให้ทุนก้อนใหญ่  แต่ลักษณะงานวิจัยจะเป็นลักษณะวิจัยชุมชน  วิจัยเชิงนโยบาย  หรือเพื่อการพัฒนา  ซึ่งมีวิธีดำเนินการต่างจากวิจัยเชิงปริมาณ ทั้งนี้จะมีการจัดสรรให้ทำวิจัยครบทุกภาควิชา

2.3   มีการทำวิจัยร่วมกันระหว่างอาจารย์ที่มีประสบการณ์ในการทำวิจัยมากและอาจารย์ที่มีประสบการณ์ในการทำวิจัยน้อย  โดยให้อาจารย์ที่มีประสบการณ์มากกว่าเป็นผู้ทำวิจัยหลักเพื่อให้อาจารย์ที่ร่วมทำวิจัยด้วยได้เรียนรู้กระบวนการทำวิจัยไปพร้อมกับการทำวิจัยจริง                 อย่างน้อย 1 เรื่อง